Пакет «Вакансия не молчит кандидату» 16 дней: AI-ответы, 30 / 52 / 82 тыс.

Пакет «Вакансия не молчит кандидату» за 16 дней — это AI-ответы на отклики и статусы этапов в одном контуре: тарифы 30 / 52 / 82 тыс., без новой ATS «с нуля» и без ручного копипаста в каждый чат. Кандидат знает, на каком он шаге; рекрутер видит очередь тишины.

Если коротко

• 16 дней: тексты по этапам, очередь «ждут ответ», статусы кандидату, разбор no-show.
• Три тарифа: 30 / 52 / 82 тыс. — от базовых шаблонов до полного контура с эскалацией старшему.
• Цель: первый ответ на отклик за минуты в рабочее время и меньше пустых «мы на связи».

Простыми словами

Человек откликнулся на вакансию. День, два, тишина. Или написали «резюме на рассмотрении» и снова пропали. Рекрутер тонет в чатах и hh. Это как склад без номеров полок: посылка есть, но никто не скажет, где она лежит. Я собираю короткий пакет: автоответ по этапу, статус «вы на скрининге / слот / решение» и экран, где видно, кому давно не писали.

Что входит в пакет за 16 дней

Не «внедрение HR-платформы на квартал». Фиксированный контур под небольшое агентство или внутренний подбор (примерно 5–40 открытых ролей).

В каждом тарифе по умолчанию:

1. Карта этапов: отклик → скрининг → слот → собес → решение.
2. Шаблоны AI-ответов простым языком (не «ваш resume under review»).
3. Лимит частоты касаний — чтобы не было спама.
4. Поля карточки кандидата и утренний список «молчат / ждут».
5. Срез на 16-й день: скорость первого ответа, доля тишины, no-show.

Не входит (и я это проговариваю сразу): покупка лицензий hh/ATS, найм рекрутеров, юридические офферы, «магия закрыть любую роль за неделю».

Как устроены AI-ответы и статусы этапов

Кандидату не нужна «нейросеть». Ему нужен понятный следующий шаг.

Правила, без которых пакет бесполезен:

• Первый ответ на отклик в рабочее время — цель ≤1–4 часа (медиана), не «когда освобожусь вечером».
• Не больше 1 планового касания в сутки на этапе после «буду», кроме напоминания за 2 часа.
• Отказ — одним ясным сообщением, не неделей игнора.
• No-show — факт в карточке + одно восстановление слота.

Календарь 16 дней и цифры на выходе

• Дни 1–2. Этапы, каналы, кто отвечает, запрет «статус только в голове».
• Дни 3–5. Тексты под тон компании. Согласование «можно / нельзя» обещать.
• Дни 6–8. Очередь тишины, поля карточки, слоты в шаблонах (тариф Контур+).
• Дни 9–13. Боевой режим на 1–2 вакансиях. Правки формулировок по живым диалогам.
• Дни 14–15. Метрики: медиана до первого ответа, % откликов без ответа >1 дня, no-show, ручные пинги.
• День 16. Срез и решение: оставить Старт / усилить Контур / Полный на постоянку.

Ориентиры, к которым я веду (не гарантия «рынка мечты»):

• Доля откликов без ответа >1 рабочего дня — к нулю на пилотных ролях.
• Ручные «ну как резюме» на кандидата — в 2–3 раза меньше, чем до пакета.
• No-show после подтверждённого слота — сдвиг к 10–15% на массовых ролях при дисциплине напоминаний.

Если неясно, какой тариф взять под ваш поток откликов — проще один раз спросить, чем месяц копировать «мы на связи» вручную: Telegram-бот или MAX.

Что это значит для вашего бизнеса

Вы уже платите за размещение вакансий и часы рекрутера. Тишина после отклика — это дыра в воронке, не «кандидаты сами напишут повторно». Пакет на 16 дней закрывает три боли: долгий первый ответ, хаос статусов, пустые собеседования после «буду». 30 / 52 / 82 тыс. — лестница без скрытого «а потом ещё модуль». Если откликов мало, сначала имеет смысл GEO-витрина ролей; если откликов много и все «висят» — этот пакет. Считать нужно часы рекрутера и сорванные слоты интервьюеров, а не «красоту бота».

Словарик

• AI-ответы на отклики — короткие сообщения по шаблону этапа: приняли, слот, отказ, статус; рекрутер правит исключения.
• Статус этапа — где человек в подборе: новый, скрининг, собес, решение.
• Очередь тишины — список кандидатов, которым давно не ответили или кто завис после «буду».
• No-show — подтвердил встречу и не пришёл; без записи в карточке цифры врут.
• ATS — программа учёта кандидатов; пакет можно начать без покупки тяжёлой системы, с таблицы и правил.

Часто задаваемые вопросы

Чем 30 тыс. отличается от 82?
Старт — этапы, тексты, очередь в простом учёте. Полный — два канала, эскалация старшему, отчёт заказчику и плотнее работа с no-show и тоном. Объём ролей и каналов растёт вместе с тарифом.

Это замена рекрутеру?
Нет. Это снятие копипаста и тишины. Скрининг по сути, торг по офферу и сложные отказы — человек. Пакет не «уволить HR».

Нужен ли Bitrix или дорогая ATS с дня один?
Нет. На 16 дней часто хватает таблицы или лёгкого учёта заявок. Если CRM уже есть — встраиваем поля туда. Главное — этап, время, текст.

Что если кандидат злится на «бота»?
Тон короткий и по делу, лимит касаний, быстрый выход на человека по ключевым словам («срочно», «отказаться», «вопрос по деньгам»). В Полном тарифе эскалация прописана явно.

Читайте также

• Кандидат сказал «буду» и пропал: AI-дожим до собеседования за 18 дней
• Пакет «Кресло не простаивает» 16 дней: AI-напоминания, 31 / 53 / 84 тыс.
• Пакет «Заявка до мастера без тишины» 16 дней: AI-статус, 30 / 52 / 82

Готовы, чтобы вакансия не молчала кандидату — разберём поток на raisovich.ru.

Что входит в пакет «Вакансия не молчит кандидату»?

За 16 дней: карта этапов, AI-ответы на отклики, статусы кандидату, очередь тишины, лимит касаний и срез метрик — без покупки тяжёлой ATS с нуля.

Сколько стоит пакет AI-ответов на отклики?

Три тарифа: Старт 30 000 ₽, Контур 52 000 ₽, Полный 82 000 ₽ — от шаблонов и таблицы до двух каналов, эскалации старшему и отчёта заказчику.

За сколько дней закрывается контур статусов кандидату?

16 дней на тексты, очередь «ждут ответ», напоминания до собеса и разбор no-show; цель — первый ответ в рабочее время за минуты и меньше ручного копипаста.